定调散文随笔

一个企业，推出了该企业的企业文化：上善若水。

极大多数员工（包括我）起先是看不明白的。高深，可不是；高深，有一点儿吧。

通过网络查询，才知道上善若水的大意是：要象水一样给予人们恩泽却不求回报。

真心的感动。水的确如此，我们喝，我们用，却没有向我们索取什么，我们也未能给予水有什么回报。

企业以上善若水作为企业文化，作为企业精神，立意很高，很有点无私奉献的意涵。

看来企业领导层文化底蕴深厚，思想境界崇高，有意带领企业团队无私奉献，为社会主义建设添砖加瓦。

在上善若水企业文化的感召下，企业凝聚力空前高涨，在我身边也涌现出许多感人事迹：

一个空调维修工，拿两千多元的工资，一家知名私营企业看中他的技术，以六千元聘请，他没去，据说是他爱上了这个上善若水的企业。

一个质量巡查员，工资三千五，开着私家车（级别不够，没配公车），每天往返于城市、乡村之间，进行巡查，每月油耗近两千元都是自费的（还是因为级别不够，不予报销），有心想跟领导提一下，怕有悖于上善若水的企业文化，结果没提。依然兢兢业业做好自己该做的工作。

……

真心感动。（那些事迹，我是有写过报道的'。）

真是一个上善若水的企业。这不，多年努力经营，就一个小的部门，业务从起先的一千多万，发展到五千多万了，可员工的工资几乎就没有什么长进。许是只求付出，不求回报的上善若水企业精神在闪光吧。

我不断的告诫自己：人不要有私心，生长在一个上善若水企业，应该感恩于企业，努力改造自己的世界观、人生观，要向无私奉献的境界迈进。

我不断的反省自己，我真的厌恶我自己。你看，我们的企业，我们的领导、员工，从上至下，都能做到上善若水，无私奉献了，为什么我做不到呢，为什么我只是表面上做到，心底里做不到呢。

我真的不是人，起码不是个好人，连狗都不如。狗够忠诚。但我心底里，竟敢有私心，做不到上善若水，无私奉献，余暇还时不时地在为自己考虑，私心尚存，对企业不够忠诚。看来还是要努力改造自己的世界观。

我在表面上把工作做得很到位，基本上抓不到什么把柄。我还乐善好施，什么人有困难，我还想着法子帮助。哪里发大水要捐款，哪里要结对助贫了，我还是蛮踊跃响应的。开会，展理想，谈体会，表决心，我更是不甘心落在人家后面的。

但这只是表面文章，骨子里，我还是有私心的。一方面我期望国家强盛，百姓幸福，社会没有贪腐，没有欺诈，人与人之间充满良善和信任。另一方面，我梦想着有朝一日我能成为有钱人，哪怕每月能多挣几百元也好；最好我的茅舍能有一个小书房；最好有一辆四个轮子的小汽车，二手的也行；最好还有一个年轻点的，漂亮点的女人喜欢我；最好......

我真的不知道，我这是人格分裂呢，还是我的思想本质本来就差。怕是遗传基因有问题吧。可父母都是纯种的中国工人阶级啊。

我还怕人家看穿我有私心，不够上善若水，因此拼命地表现自己。工作我抢着干，评优我退避三舍，加工资我主动让贤。

现在看来，这一切都是我的伪装。我还是要加强学习，从内心深处革自己的命，争取能够跟上领导、员工的步子，做一个无私奉献的人，不能拖了企业的后腿。

听说上面绩效考核办法又调整了。级别最高的，月标准岗位工资四万七，最低的依旧是三百六。绩效更是要进一步拉大差距，目的是奖勤罚懒。

凡是带点长的，都不是懒人，因此，至少该是二十来万吧，越往上，差距越大，最大的有好几百万，好像没有到千万。听说许多国企的老总，年薪都是上千万的，我们单位的领导上善若水，所以不太可能到千万了。

那么多钱，该是都捐给灾区了吧。

上善若水久了，大家思想境界都很高，就这么无私奉献着吧。你看，大家兴高采烈的样子。有员工加了二十元的工龄补贴的，我满三十年工龄了，居然加了我七十元。

今夜加餐，该好好的庆贺一下。

后记：上善若水，无私奉献。调子太高，曲高和寡。定调人自身难为，执行人更是为难。奉献是该有的精神，纯粹的无私到哪里去寻呢。人性，只要向善，留有一点私心该不会是大过吧。人，存有一点个人的私心，真的是不对的吗？披上那一身伪装，真的是必须的吗？能不能从人的本性出发，定一个想得到做得好的调子呢。