大学生第一天暑期社会实践心得
1.陈x：
今天是我们校学生会实践队参观可口可乐公司的第一天，公司主管用ppt，视频等形式带领我们参观了公司的企业文化。可口可乐作为世界五百强，有其独特的企业魅力，他像一颗永不陨落的太阳，占领着饮料市场，为什么可口可乐企业可以这么多年都屹立不倒？为什么可口可乐企业在这么多年的企业发展中能衍生开发出除了可乐以外的其他饮料并且快速占领市场？公司主管告诉我们，那是因为可口可乐企业一直以来的企业文化，创新，进取，信赖。在拥有了可乐这种市场份额极高的碳酸饮料后，可口可乐并不止于停滞，而是开发出其他的非碳酸饮料，满足各个年龄，性别，身份的不同需要，这样一种创新进取精神使可口可乐能够这么多年来都在世界市场上产生不可替代的效应。
同时我也在思考着这样一个问题，如果我们能够把可口可乐的企业文化运用到我们学生会的日常管理当中，学生会改变以往冗长效率低下的管理机制建立高效运转的创新思维与理念，目光凝聚于未来，是否可以让学生会越走越远，越走越平稳，越来越美好。
2.杨x：
xx大学学生会暑期实践的第一天，小伙伴们不顾酷热的天气于八点准时到达厦门太古可口可乐公司。富有宣传特色的围墙，巨幅的海报，处处透露的可口可乐公司对外的宣传作风。我带着这样一个疑问，是什么样的企业文化可以让可口可乐公司屹立在世界五百强？是什么样的管理制度可以让可口可乐公司成为饮料届的代言，带着这样的疑问，我们一行到了公司大门。留给我们的第一印象就是公司严谨的管理制度，作为集大的实践队队员，我们必须手持身份证领取参观牌才允许进入，俗话说，细节决定成败，而这正是我们看到的第一个管理的细节之处。随着工作人员的带领，我们参观了公司的办公大楼，三个词不断高频出现在我们眼前，信赖，进取，创新。据工作人员介绍，相互信赖，开拓进取，勇于创新，是可口可乐公司一直宣扬的公司理念，我想这样的理念也正是我们校学生会该学习和借鉴的企业文化，更是我们一直寻找的组织之间的共通之处所在。组织的壮大与发展是需要背后强大的文化精髓一直支撑着组织里的每个人，潜移默化着组织人的举止言行，使其处处透露着文化的底蕴，勇于为这个企业奉献自己的微薄力量。我相信校会在这次有意义的实践学习中一定可以学习和借鉴到更多，期待明天！
3.蔡x：
阳光明媚，生机勃勃的清晨。注定是个不一样的开始，没错今天就是我们校学生会来可口可乐公司实践的第一天。公司的员工给我们讲解了他们的企业文化。一个世界五百强的公司是如何制定公司文化和理念的呢？这里面有太多值得我们学习和参考的了。公司的第一个理念就是信赖，我始终相信一句话：没有完美的个人，只有完美的团队。而一个完美的团队首先需要的就是信赖，学会如何团队协作，员工们如何相互信任是最基本的。公司的第二个理念就是创新，长江后浪推前浪要是满足于现状如何屹立于世界五百强之中，这是值得我们学习的。第三个就是进取，进取就是需要敢于打破现状的勇气，勇于改革积极主动。
可口可乐的这些企业文化有很多值得我们学生会学习的地方。如何规划我们的部门，如何灌输我们的理念，把眼光放远，我相信我们的未来会更加璀璨。
4.蓝x：
结束了紧张的期末考，终于迎来了暑期社会实践活动-体验世界500强企业文化管理。
第一天，我们对可口可乐进行了初步了解。它有着深厚的企业文化。可口可乐将其概括成进取，创新，信赖三个词。并印在嘉宾通行证上，让大家对它有更好的认识。在穿过人行通道的同事，我们看见一辆辆货车在有条不紊的进行装载，运送到各个代售点。紧接着，我们便进入办公大楼，首先映入眼帘的是安全注意事项，简约却全面的指出了各点要求。在电梯旁边我们看到了醒目的板块，上面是ehs部门所展示的安全无事故日。体现了可口可乐公司对安全的重视程度。另外，可口可乐有特别的员工福利，还为员工的子女举办以可口可乐为主题的绘画比赛，并提供丰厚的奖品。最为特色的当属为深入贯彻落实企业文化而评比出进取之星，创新之星，信赖之星，并公示，让其他员工见贤思齐。
5.曾x：
今日阳光正好， xx大学学生会暑期实践队终于开始了下乡的第一天，怀着一颗好奇紧张的心大伙们终于来到了厦门太古可口可乐的总公司，一个世界500强的企业究竟强在何处呢？在一整日的企业文化之旅里，我们领略到了太古500强的企业文化精髓所在，创新，进取，信赖。创新是一个企业的灵魂，没有创新的企业必将走向灭亡，这是周主任说的话。可口可乐正是因为秉承着这个精神，先后推出果汁源，水动力，酷儿品牌，实现以碳酸饮料产品为主打然后积极拓展产品类别，扩展产业链的良性循环。而进取是一个企业发展的最强大动力，企业要发展必然要进取，进取是实现企业创新的重要因素。而只有一个让客户信赖的品牌才是一个好的，强大的品牌。我想这也正是我们学生会学习的地方，只有做到让学生们信赖依靠的学生会才是一个最强大的社团组织。
6.王x：
经过短暂的休整，xx大学学生会暑期实践队迎来了实践的第一天。八点半整齐队伍迎着朝阳踏进了厦门太古可口可乐公司。身为世界500强之一的可口可乐以独特的文化底蕴永垂不朽，独特的团队理念：创新，进取，信赖。指引着他们的团队日益稳固、日益强大。身处学生会的我们也应建立我们独特的团队文化来指引我们进步。希望xx大学学生会越来越好。
7.胡x：
期待已久的三下乡社会时间终于在今天拉开了帷幕，早上一大早拥挤的brt也抵挡不了我们那颗前往可口可乐的心，今天在可口可乐公司，我学到的最重要的是可口可乐作为世界500强企业的企业文化精髓：进取，创新，信赖！拥有一颗进取的心，不断积极的去创新，并且要信赖自己的伙伴，同事，这样才有一颗进取的心，促进企业越走越好，把这文化精髓运用于学生会，我认为最重要的就是创新，我们现在学生会的许多部门仍停留在共同举办大型活动的层次上，就那实践部来说，没有自己能体现部门文化的活动，要在能协助好大家一起办好大型活动的前提下，积极的去创新，培养属于自己部门的部门文化，以此来升华学生会自身的文化！可口可乐公司作为一个世界500强企业，是一个很好的学习平台，我相信我们队员会一起汲取可口可乐公司的精髓，在新学期应用于学生会的管理和运行，我相信，学生会会越办越好！
8.王x：
暑期社会实践的第一天，小暑。烈日骄阳，热情却是不减，起了个大早，八点一刻，大家准时在厦门太谷可口可乐有限公司门口集合。登记，进门，不得不说心里是带着一点雀跃的。世界500强，软饮料市场占有率老大，机密的可乐配方，无一不让人觉得神秘又强大。而今天，当我们走进这个企业的文化才知道，所有的成功都有它的必然因素。公司大厅的展板上，创新，进取，信赖的企业文化灵魂提醒着每一个可口可乐人，自己的权利与义务是什么。而安全作为太古可口可乐的精髓文化更是体现在公司的各个角落，随处可见的宣传栏，展板，安全日电子版等等。食品安全是每一个食品行业的核心问题，而可口可乐还特别提到了员工安全。大厅里各色优秀员工的评比，员工影院的广告，为员工子女举办的比赛，员工被放在了这个企业最重要的地方。站在一个参观者的角度，着实很希望能成为他的一份子。无员工，无企业，良好的员工激励是留住人才的关键。这一点适用于任何一个团体，人才也是每一个团体成功的重要因素。一天的实践结束，忙碌劳累同时却也更加期待，这样一个世界500强还能带来怎样的惊喜。
9.陈x：
盛夏的欢腾，敲响了无数昏睡的细胞，大清早空气中带着湿漉漉的盛夏气味，顶着朝阳我们出发了！身披朱红队服经过brt的辗转我们来到世界500强——厦门太古可口可乐饮料有限公司的大门前，怀揣着高频跳动的小心脏开始了我们为期并不很长的社会暑期实践。
在工作人员的带领下，穿过人行道我们参观了公司的办公大楼，经典红的建筑风格和进进出出的集装箱大卡车显得喜庆而不失庄重。负责人告诉我们，在太古公司，最重要的是安全而非利益，安全至上，凌驾一切！太古可口可乐饮料致力于为客户及消费者提供安全可靠的产品，以及为员工和工作伙伴创造一个安全的作业环境。整个参观流程中，细心的我们能够发现进取、创新和信赖是企业文化的亮点之一。
首先是进取。把进取作为企业文化来谈，实际上是一种积极向上的态度。进取是企业成功的希望和前提；其次是创新。可口可乐作为有100多年历史的老品牌，却总有新鲜的东西，总能在不同的年代抓住不同的机遇，把可口可乐公司的传统文化与中国文化相结合，不断创新，这正是可口可乐迷人的地方；再者是信赖。可口可乐品牌在国人眼中已是一个大品牌而且是值得信赖的品牌，信赖是双向的，是消费者与生产者的互利共赢。
展厅中有各式的先进员工评比，每月一次的免费观影，在可口可乐眼中，员工的利益远比想象中来的重要。恰如其分，这些有效的资源正是学生会在管理和发展的征程中所需要、所被重视的，吸收借鉴取之关键，然后完善我们的机制。忙碌而收获颇多的一天实践落下帷幕，期待接下来每一天更多的精彩和惊喜，愿大家共勉！
