劳动法和社会保障法，案例分析题

1，严某是某市一家外资企业的员工。2006年，由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的`名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。2006年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。2006年12月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。
严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:"按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"
间题：请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。
2，甲女士是一家民办非企业单位的全日制职工，2006年1月至2月在家中休生育产假，期间单位未支付任何工资。除此之外，甲女士一直自己出钱缴纳社会保险费和住房公积金，单位在计算最低工资标准时相应地扣除了甲女士个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
甲女士于2006年10月辞职，现欲运用法律手段维护自己的合法权益，请为其提供法律意见。
多谢，帮帮忙