工作感悟---招聘数据分析

最近公司的招聘进行的不是很顺利，因此要求专员和主管提交数据分析表，其实早以前的公司每个月都会要求他们提交一份的的，自从换了新公司，由于是初创期，所以没有要求，现在遇到了麻烦才想到了这个事情，看来是自己的工作出现了失误，真的需要认真反省一下。

其实对于很多公司，在人力资源系统不完善的情况下，都不会要求这个事情，实际上是很有必要的。之前我们会要求招聘专员统计招聘中的各项数据，包括电话数量、有效预约人数、到场率、通过率(初试、复试)、未通过率(初试、复试)、未到场原因调查(N种原因各占百分比)以及通过面试未入职的比例、原因分析等等，我们通过类似如此的数据分析表，来判断当前的招聘情况，及时进行调整，这个数据表的周期可以按月、季度甚至按周来做，根据当前招聘的.紧迫程度来定义这个时间要求。

有了这些数据，不仅可以指导工作的进行，也是我们人力资源在汇报工作是的有利依据，如果能将每个模块的数据分析表都提供出来，可以综合指导公司的人力资源规划，协助完成企业战略规划。

工作不能懈怠啊!明天开始要注意了!