面试成功后不想去该怎么处理
面试求职成功了但是觉得不理想又不想去，直接不去的话恐怕这不是一个职场人士该有的素质吧!下面本站小编整理了面试成功后不想去怎么办，希望对你有所帮助!
面试案例：【拒绝的话我说不出口】
几个月前的一天，正在 找工作 的小文，突然同时接到两家公司的面试电话，且面试的时间是在同一天。好在第一场面试在上午，另一场安排在下午。
上午的面试是徐州一家小型企业，而下午的面试，则是中型企业，面试的结果都是几天后才反馈给小文雯。结果小企业的面试结果先出来，让小文明天就入职。小文 求职 心切，马上就答应了。
但是戏剧性的一幕出现了，刚挂了电话，另一家中型品牌企业的HR也给她打来电话，恭喜她被录取。小文当然毫不犹豫地有答应了这家公司的入职通知，但是怎么给那家小公司说呢?面试成功不想去怎么办，思来想去，小文选择了沉默。并将自己的手机关了一天躲过了这场“尴尬”。
【直接表达反成朋友】
如今在一家钢铁企业做销售的职员宁岗，早在四年前就有与该公司擦肩而过的经历。
2008年底，宁岗接到现在这家公司的面试通知。在等待面试时，他与一起面试的一个求职者聊了几句。对方貌似胸有成竹地说：“我有熟人在公司，进去肯定不成问题。”听到这句话，宁岗心凉了半截：这难道就是传说中的内幕?年轻气盛的他突然很烦躁，面试时也是心不在焉。
说来也巧，在回学校的中途，宁岗需要转公交，在公交车站，他意外地遇到面试过自己的人事经理。宁岗礼貌地上前与对方打招呼，一起等车时，还聊了聊自己以前在学校勤工俭学做销售的经历。最后，他还礼貌地告知对方，自己可能会选择其他的企业。
没想到，2009年中旬，宁岗突然接到该公司人事经理的电话，对方问他是否有意向加入公司，对这个邀请，实际上还没找到合适工作的宁岗没有犹豫，立即答应下来。来到公司后他才发现，原来那个胸有成竹的求职者并没有被公司录取。
成为同事后，人事经理对宁岗的录用给出了解释：“你能直接告诉我，你没有选择我们企业，说明你是一个很有责任感的人，对事情有很明确的态度，所以我后来差人时，就最先想到了你。”
【多数人认为应直接表达】
一家企业的HR表示：好几次，招到的人都没有如约来报到，后来只得浪费时间反复 招聘 ，非常麻烦。宋女士所在的公司是一家实力不俗的品牌企业，但地处偏僻。每次 招聘 ，她都要耗费几天时间到招聘 现场，展位费都不算，时间成本也是非常大。可好几次，对方明确知道自己被录取了，不能来也没有直接说。直到要其报到的时间到了，等她打电话过去问时，对方才支支吾吾的，不是说公司太远上班不方便，就是说找到别的企业了。
面试成功不想去怎么办?HR建议求职者实话是说，对直言表达这份工作与自己的 职业规划 中的出入，相信坦诚的工作态度，更易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的体现。
面试时你最不想听到HR说什么一、介绍一下你自己
这个问题是每次面试必问的一个，如果一天有三四场面试，估计的奥最后一家你都不知道该如何介绍自己了，甚至回到家就开始问自己，我到底是谁?
明明简历上都有，为什么HR还非要问这个问题呢?一些做的偶有告诉我，意识为了观察求职者的表达能力，二是为了检验求职者是否提供了虚假信息，人对谎言的记忆力其实是很差的。
二、你有什么特长和爱好?
有什么特长和爱好?这个问题该怎么说呢?一般求职者都没觉得自己有什么特长和爱好，即便是有也不能说啊，譬如打游戏、听歌这算吗?除非你应聘的是一个游戏公司或者音乐相关的公司，否则你这些特长和爱好根本在工作中起不到什么帮助。
三、你为什么要离职?
这个问题是我的朋友们最烦问到的问题了，为什么要离职，不就是因为干得不爽和给钱少吗?当然，问到这个问题时，求职者还得找各种各样的理由，求职者再怎么解释都是再找理由，难道HR喜欢听理由?
四、你还有什么要问的?
其实如果HR说出这句话的时候，面试基本已经结束了，当然为了进一步的沟通，所以问出这个问题来弥补面试环节中可能遗漏的问题。但是求职者在这个阶段基本对公司有了大题的了解，二之前的沟通也会讨论过一些关注的细节，如果真的偶问题，可以直接问，但是大部分人都是问一些无价值的问题，譬如说上班时间是什么样的?五险一金有没有?等等，这些都是全公司统一的，有些在招聘信息里面已经有体现，多问了反倒显得自己没仔细阅读过改为需求信息，如果你真的没问题，不如直接说没有。
五、今天就这样，回去等通知把
曾经有朋友傻到真的是回去等通知了，结果等了一周也没通知。在很大程度上，等通知的意思就是说你不太符合我们的需求，谢谢你能来，但是即使是这样，HR也不直说，其实我也搞不懂是为什么，不行就直接告诉我就好了，为什么撒个谎给那么一点点希望呢?
面试会被淘汰的态度1、隐瞒个人的真实情况
个人简历很重要，众所周知，所以很多人选择了在简历里面下功夫，因为简历当中可以描述你的个人特点，一份简历可以大概了解一个人。看他是否能适应这份工作。但是，有的个别者为了吸引HR的眼球，隐瞒个人的真实情况。吸引HR的`眼球是对的，但是一旦有出现欺骗行为，那么基本和这个公司说再见了。所以，这个我们需要郑重考虑，因为对于一个公司来说，人格第一位，能力第二位。
2、频繁跳槽的人
一个公司可以选择培养新人，接受无经验着，但是不喜欢频繁跳槽的员工。有些公司在面试的时候会让你填写一张表格，里面有关于以前上班的一些情况以及离开公司的原因。那就说明该公司重视员工的上班情况和励志情况。特别是刚刚开始毕业的大学生，对跳槽总是不以为然，喜欢就上班，不喜欢就无声无息地跳槽。这样的状况是HR很不喜欢的，面试的时候很有可能不被录取，因为不管什么样的公司招聘员工，肯定是希望你能在公司长时间效力。频繁跳槽公司基本不敢录用你，不管你的能力再强。
3、不重视个人形象
在我们面试的过程中，面试官往往会打量求职者的形象。所以，给人的第一印象很重要。我们要郑重对待。当你投递接到面试邀请时，你一般会怎么样做?选择一套合身的衣服，准备好简历以及相关资料去面试，然后计算好去公司面试的规定时间到达，然后面试。
但是却有些人匆匆忙忙地赶过去，馒头大汗，迟到不说，形象也不佳。这样给面试官的第一印象很不好，人家怎么敢录用你?
4、把薪水放在第一位
当我们有能力的时候，先不要开口闭口就谈工资，应该在面试的过程中一步一步地展示你自己，得让面试官觉得你很适合这份工作。如果一开口就问人家工资待遇问题，别人不知道你真正的水平，这样会印象到你后面的流程，一定觉得你这个人就是为了钱，而不是为了经验，这样让人很反感，所以待遇薪水方面要放在后面问比较合适。
5、不做有压力的工作
当你展示你个人的技能之后，面试官会和你说公司的一些情况，比如上班时间，待遇之类的，也会谈到工作压力问题，这也是”丑话说在前头”，如果你面露惧色，或觉得自己不能胜任的话，就是你很有才能，公司也不敢录用你，如果你连这点基本都额勇气都没有，以后怎么样面对工作上的压力呢?
