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五种求职者难过面试关

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马虎大意的求职
  
  HR(人力资源)王先生说,他的邮箱常收到没标题的邮件,或是郵件正文只写“见附件”三个字,结果附件空空如也。还有人明明投递的是这家公司,邮件正文的开头却写着别家公司的名字。更有甚者,一份简历“随便一看就找出5个错别字”。
  
  建议:上述小错误给别人的感觉是你很马虎,做事不认真。投简历前一定要仔细检查。
  
  爱瞎展示的求职者
  
  很多人的简历都是标准的统一内容,没有做到因行业而异,因岗位而异,导致自己面试失败。比如,这明明是个采购员的岗位,你却大谈自己的IT技能。
  
  建议:了解清楚这个岗位的主要职责,以及对这个岗位要求的一些技能,再有针对性地去修改自己的简历,有侧重点地展示自己。比如这个岗位要求精通CAD、PS等制图软件,则可带上一些自己制作的样品展示给面试官看。
  
  缺乏礼貌的求职者
  
  “喂,你是谁谁谁吗?我什么时候去面试?”“你们开多少钱?”……面对如此缺乏礼貌和教养的“质问”,HR方女士无言以对。
  
  建议:一般在电话面试中还只是最初级的了解,谈薪还是留到面谈时比较合适。接到HR的面试通知电话,如果求职者不方便接听,可礼貌地告知情况,并表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。
  
  不修边幅的求职者
  
  “同样的条件,我一定会淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。”HR李先生说,如果你连自己的仪容仪表都不上心,那么如何让我相信你会对工作上心?
  
  建议:面试是个正规的场合,请将“非主流”抛开,选择合适得体的装扮。当你不知道如何打扮时,简单干净总是没错的,总之不能太另类。
  
  自大自卑的求职者
  
  有的人觉得自己有丰富的工作经验,摆出一种“不聘用我是你的损失”的姿态;有的人觉得刚大学毕业,什么都不懂,所以面试时极度不自信和紧张,喜欢说“给我一个学习的机会”。
  
  建议:一个不懂得谦虚的人是很难融入新的团队和环境的,也无法快速开展工作。自卑的人如果确有短板,可换成“我的学习能力很强”,绝不要说“我是来学习的”。  

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