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津贴

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燃气公司新来的姚经理上任伊始,就在大小会议上反复强调要抵制贿赂,远离腐败,要做明白人,挣干净钱。
  
  公司职代会代表申勤感慨地说:“有这样的带头人,何愁大家不尽力,我们的工作怎么会不发展呢?”
  
  不久,公司出台了一份文件,制定了岗位津贴实施细则,自下发日起每月每位职工增加五十元岗位津贴,中层副职三百元、正职五百元,公司副职八百元、正职一千元。
  
  刚开始一听说有岗位津贴了,大伙都很高兴,后来一看差别悬殊,有人就不平衡了。于是申勤收集了大家的意见递交给姚经理。姚经理看都没看就说:“你的职责是做好你自己的事情,我的岗位不仅要做好自己的事情,还要做好全公司上上下下的事情,如果你的津贴拿得和我一样多,你过意得去吗?”
  
  申勤无言以对,退了出来。一个月后,公司又出台了一份新文件,制定了责任津贴实施细则。规定职工每月标准是三十元,中层副职五百元、正职一千元,公司副职一千五百元、正职两千元。
  
  职工们根本高兴不起来。群众和领导的责任相差有这么大吗?
  
  过了一个月,又出台了一份新文件,制定了风险津贴实施细则。规定普通职工没有工作风险,中层副职八百元、正职一千二百元,公司副职两千元、正职三千元。一经宣布,群众哗然,有人不禁愤怒地喊出了:“就这样挣‘干净’钱呀!”
  
  申勤也坐不住了,又搜集了意见去找姚经理。不巧,姚经理开会去了,其他副经理有去考察的,有去辦事的,都没在家。当申勤往回返时,突然发现公司一间库房起火了。申勤一边跺脚,一边叹气,库房线路老化,早就存在着火灾隐患,几次向领导反映都说经费紧张,以后再说,这下着火了!他急忙边跑边喊:“失火了!”跑到跟前一看,他发现不少人都在安全处围观。他急忙喊道:“打119了吗?怎么不救火?”有人笑答:“我们既没有责任,又没有风险,着不着火与我们何干?”
  
  等他自己找到电话报警,库房已经烧塌架了。
  
  上级领导很生气,听说现场许多人围观看热闹。于是决定派调查组查明真相,然后处理。
  
  火灾确系自然原因发生,在对失火无动于衷的人进行调查时,职工们拿出了公司津贴文件辩解。上级领导发现了,作出决定:勒令撤销已出台的责任津贴、风险津贴,已执行的部分中层以下不予追究,公司领导已经领的各项津贴必须追回,以示惩戒。
  
  火灾事件刚平息,申勤的眉头又皱了起来,他听说公司设定“迎送礼仪服饰津贴、接待饮酒补贴”等文件就要出台了……

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