不要错把兴趣当成自己的能力

只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。
　　
　　我有个与众不同的客户以，用我一个同事的话形容他就是——身边唯一看起来不苦逼的创业者。C有40岁左右，真人比实际年龄年轻，阳光帅气，说起话来总是一副神采飞扬的样子。虽说从国外一所名牌大学博士毕业，通身却没有一点儿工科男的木讷。
　　
　　C从小痴迷旅游，走遍了七大洲五十多个国家，在一家跨国公司上班，正当事业做得风生水起的时候，却辞职了，在北京开创了一家旅游类的互联网公司，在行业内头角峥嵘。
　　
　　拜访他的时候，我那个同事说，很多人的爱好都是旅行，C的公司一定不发愁招人。C笑了笑说：“喜欢旅游和做旅游是两码事。做旅游是提供服务，而旅游是享受服务。”
　　
　　同事此时恍然大悟：“我是错把个人的兴趣当能力了。”
　　
　　1
　　
　　错把兴趣当能力，会让你走很多弯路。
　　
　　就像我这个同事一样，不少人很容易把兴趣和能力混为一谈。兴趣有时会给人一种错觉，让人放大了自己与之相关的能力。当我们在自己的兴趣上投入了时间和精力后，更期待并相信自己会有所作为。
　　
　　在微信朋友圈，我曾看过一组外国人拍摄的民国人物照片，有一位身着旗袍、巧笑盈盈的女子给我留下了深刻的印象。
　　
　　照片的图说大意是，这位女子是一位有钱人的太太，喜欢演戏，天天都去参加一些戏剧的排练，非常认真、刻苦地背台词，明显没有什么演戏的天赋，却天天梦想着要当一名大明星。
　　
　　看到这里，我有点心疼，为那种徒劳无功的努力。拍摄者对她的未来显然不乐观，这个女子除了美丽的倩影，最终连自己的真实姓名也没有留下。
　　
　　做正确的事永远比正确地做事重要。兴趣未必引导你进入正确的通道，有时候甚至会让你走很多弯路。分清楚自己的兴趣、能力和特长，你才不会陷入越努力越失败的怪圈。
　　
　　我有位日语系研究生毕业的朋友，她一直对法律有着浓厚的兴趣，努力了三四年备考北大法律系博士，但每年总因为一两门科目无法通过而名落孙山。后来，她分析了自己的长项，发现自己的优势还是在于日语和文学，就转考北大日语系，当年就一举成功。
　　
　　如果她还执著于自己感兴趣的法律系，可能还要在考博的路上耗费更多的心血，也不见得能早日出头。
　　
　　2
　　
　　要有所成就，首先要深刻认识自己。
　　
　　诚然，兴趣是最好的老师，但最好的老师带出的学生不一定个个出类拔萃，毕竟“师傅领进门，修行在个人”。做好事情，单单有兴趣还不够，还要有努力、天赋、机遇等等综合因素。
　　
　　我那个客户C为什么在自己的兴趣上取得了事业上的成功？他受过良好的教育，懂得写代码和科技产品的研发，在国际咨询公司的工作背景为他拓展了视野和资源。C在旅游方面更是个资深玩家，游历丰富，对一切充满好奇心，具备承受创业风险的心理素质，喜欢挑战不确定性。他认为创业是自己最好的归宿，可以把自己所有的十八般武艺都展示出来。
　　
　　兴趣的好处在于，能够激发你的热情，当你在工作上遇到困难、当你面临很多世俗的选择和诱惑的时候，兴趣能激发你产生克服障碍的动力，使你更清楚地听见自己内心的声音，帮你更清晰地认识自己。
　　
　　《哈佛商业评论》有一篇广受欢迎的文章：《你事业的上限究竟在哪里？》，文中提到，要在自己的工作上有所成就，首先要对自己有深刻的认识——不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。
　　
　　该文进一步指出：“因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”此外，你还必须不断学习自我管理技巧。
　　
　　请注意，这里关键词是长处，而不是兴趣。
　　
　　3
　　
　　大多有所成就的人，并未从事自己最感兴趣的工作。
　　
　　我们爱自己的兴趣，就像爱自己的宠物和孩子。爱没有错，但你要懂得克制来约束你的宠爱。
　　
　　我之前工作的公司有位美女老板，面容姣美，身材曼妙，40岁的年纪经常被人当作20多，年轻时还做过平面模特。在谈到兴趣和工作的关系时，她提醒员工不能只是兴趣用事。
　　
　　“我还想当演员呢！可是我干不了啊！”美女老板说。在工作中，她更看重的是工作本身的尊严和责任。当员工有懈怠情绪的时候，美女老板就会对他们说：“记住！这是你的工作。”
　　
　　不得不承认，并非所有人的工作内容都是自己最感兴趣的。美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各领域中的杰出人士做了一项问卷调查，结果发现，61%的士所从事的工作并非是内心最喜欢做的，至少不是心目中最理想的。
　　
　　就算你很幸运地做着自己感兴趣的工作，不要忘了任何工作都少不了琐碎、枯燥和重复，面对难办的事情和难对付的人，这些因素多多少少都会冲淡你对工作的兴趣。
　　
　　而兴趣本身也是流动的、变化的。随着人生境遇的变化，你以前感兴趣的事情，也许随后会对之无感，或者因为某种变故突然中断，或者被新的兴趣所取代。
　　
　　那么，能够比兴趣更强大的抵御工作的枯燥、压力的东西是什么？责任。唯有在责任之上才能构建契约精神，从而督促、约束人们重诺守信。
　　
　　4
　　
　　把自己感兴趣的事做好并不难，难的是做好自己不感兴趣的事。后者意味着排除感性因素，意味着更多的理性和结果导向，这是职场中更重要的素质，因为比起一個挑食的孩子，不挑食的孩子更好养活，更加皮实，也更让人省心。
　　
　　在我认识的职场前辈中，有一位知名公司的高层管理人A，仙的职业道路顺风顺水，几乎一路伴随着鲜花和掌声。A对我说，自己的幸运得益于纯理性的职业管理，他一直拒绝将个人好恶之类情绪化的东西带入工作。
　　
　　对任何工作，A都高效完成，获得所有人的认可，“每一天都像是打算干一辈子那么干，将老板的利益视为自己的利益，让带着自己的人总能体会到我创造的价值”，所以他总能很快升职加薪。
　　
　　即使在骑驴找马期间，A也始终能够“最大化驴身上的每一天，不管是钱，还是经历”，因此，他每一次跳槽都会让自己获得更高的身价。事业也迈上一个新台阶。