你的CEO也曾在教室里哭泣

对刚参加工作的人，我最想说的一个词是“煎熬”，非常不适应工作的状态。当然如果你有上进心或者有责任心的话，这个词，其实很形象。
　　
　　我自己参加工作的时候，煎熬总是与我如影随形。我见人就在犹豫不知道该怎么称呼他们，生怕叫错了称呼，给人印象不好。每天第一个到单位，拖地打水，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，还是会得罪人，不时有人给我脸色看；好心帮同事做点事情，做好了，还好，做不好，就什么责任都往我头上推，让我辩解也不是，不辩解也不是。除工作之外，还有繁重的生活压力。当时我的工资很低，住在杭州遥远的城北，每天要六点多上班，很晚才下班，回到家都已经半夜了。
　　
　　这样的日子，说不煎熬是很难的事情。我从中国最好的金融类学校毕业，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书或者工作。不过一切都是如果，现实是残酷的，简直是种痛入骨髓的悲哀。那时候我曾经说过这样的话：相对于大学的精彩和辉煌，第一年的工作给我带来的只是痛苦、失败和孤独的煎熬，我几乎已经对自己失去了信心，每天都在忍受工作之后与大学生活错位所带来的郁闷。
　　
　　终于有一次我爆发了，一个人什么都不顾，离开岗位，独自一个人跑回了北京。到北京的时候，我先回了趟学校，站在学校的操场上恍惚。想到过去四年里在这里留下的所谓的一系列辉煌和精彩的过往，然后再想到现实的不如意，我在201（我曾经最喜欢去的一个教室）哭得一塌糊涂。然后离开校园，这里已经没有我那么怀念的人和东西了。
　　
　　第二天，北京的同学在马甸一个酒店给我接风，几乎所有在北京的同学都来了。在饭桌上，依旧喝得一塌糊涂。我最落魄，自然我喝得最凶，大家也没有劝我，一夜狂欢后，回到杭州，还是得面对现实。那次我收获最大的是：其实很多时候工作在哪里都差不多，关键还是看你自己怎么面对，我的那些同学，喝多了之后也都如此诉说各种苦处，只是大家痛苦的地方不一样罢了。
　　
　　回到杭州后，我用两个字替代了所谓的煎熬——蛰伏。虫子到了冬天，学会了蛰伏，我们何尝不是呢？再优秀的人，总有你不适应的地方和事物，与其哀叹，不如面对，何不趁年轻多学点东西，努力地完善自己呢。
　　
　　于是我开始考虑在工作之余，多学习东西，尽量不浪费时间。大学里，我最擅长的是投资经济学，英语也不错，所以我开始免费兼职在外面给高中生上英语课，一方面不让自己的英语荒废，另外一方面就当是帮助一下那些成绩不好的学生。之所以免费是因为那个学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我个机会。我大一过的四级，大二六级，大三GRE，大四托福，其实教高中生是一点问题也没有。最后教了大半年，不但教了四十多个大学生出来，还让自己更有时间去巩固英语能力。投资经济学方面，我就坚持每个月都写各种经济评论类的专题，尝试给各个报纸投稿，这样一年多下来，我明显感觉到自己已经达到了蛰伏的目的。之后，工作变得越来越顺利，也越来越出色，很快便得到了领导的赏识和认可。
　　
　　我之所以讲我的这些经历，是想告诉现在的大学生，人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，大多数人过不了这个门槛，你能过，你就离成功不远了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，等待的同时一定要努力工作，为自己不停地充电。相信生活不会放弃你，机会总会来的，至少，你还年轻。路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归无法迎来最后的那些激动人心。
　　
　　在最绝望的时候，我会去看电影《ThePursuitofHappyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
　　
　　在给别人打工的这几年里，我积累了相当丰富的经验。当我的能力已经达到一定高度的时候，我离开了公司，选择了创业。我其实从带人开始起，经常会面试新人。我对新人的要求有以下几点：
　　
　　第一，不要有功利心。其实这个在现在的大学生里面是最缺乏的，看看我们的大学是怎么过来的，大一进去，就开始关心讨论怎么样才好找工作，还想着怎么入党，怎么加入学生会，而不是真正想怎样才能多学点东西，怎样才能完善自己。其实，我到现在还是认为，一个人要做的事情是不断地积累积累再积累，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天，我们要做的首先是沉住气，学会等待，当机会来临的时候抓住它。
　　
　　第二，肯干。以前就意识到，我为什么会比同一时期进公司的人成功一点，就是因为我比别人肯干，领导一个电话，我无论几点，都会第一时间赶到，后来做领导了，我其实很能明白这个感受，领导也是人，也需要有人帮助他处理各种问题，譬如孩子上学了，临时没有接送，他又不好意思公开招标，也不想让别人知道，那怎么办，他总要叫自己信得过的人去帮一下他，叫得多了，他也不好意思，总会想办法报答一下你，如果你的能力再稍微优秀点，自然就是你的了。
　　
　　第三，谦卑。我不希望自己的部下是个趾高气扬、狐假虎威的人，这样的人目中无人，损害他自己的同时，还会把领导也给一起害了，让人觉得他的领导是个不会用人的人，位置越高，你可能得罪的人越多，什么事情都会成为把柄，你可以在业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，而且越谦卑，越显示你的气度，越能形成你的个人魅力。那些一旦新官上任，就开始意气风发、趾高气扬地发表各种论调的人，很难会有长期的可持续发展。